多选题

人才管理与传统的人力资源管理的一个显著区别在于，它要求组织在人才的获取和保留方面必须具有明显的（　）。

A、可测性 

B、主动性 

C、前瞻性 

D、灵活性 

E、适用性 

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答案：BCD
解析：本题考查人才管理。人才管理与传统的人力资源管理的一个显著区别在于，它要求组织在人才的获取和保留方面必须具有明显的主动性、前瞻性、灵活性，能够针对外部环境变化作出更为快速的反应。
考点：人才管理
响水中级经济师《中级人力》每天一题：人才管理

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